为了新型冠状病毒疫情能够尽早得到控制，减少人员聚集的几率，国家对于春节假期也作出了适当的安排，各省市纷纷出台了延长假期的政策。但是面对延长假期，大家可能关心的是工资的结算方式为此官方出台了相关的政策，那么延长假期工资如何算？下面我们一起来了解一下相关知识吧。
一、延长假期工资如何算？
《年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。注意，除夕不是法定节假日，而是调休。春节假期延长3天，客观上，是因为疫情严重，为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。但从形式上看，与当年的“非典”又有所区别，2003年“非典”期间，劳动和社会保障部发布了《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，是解决由于“非典”期间，一些人员由于“隔离观察”与一些企业出于防疫的需要而停工而如何支付劳动报酬的问题。但并未发布性的休假通知。而此次，是由直接发布通知休假三天。《年节及纪念日放假办法》为发布，故此次延长三天，属于职权范畴。因此，这3天属于法定节假日和休息日性质，但属于临时增加的假日。
已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。
其他企业，工资按按合同，分别按综合工时计算或标准工时计算。综合工时为集中工作集中休息，不存在休息日工作2倍工资。在综合工时下，只需要计算其审批的周期时间内工作数，超出的时间按1.5倍计算加班费。
而标准工时则因已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。
二、隔离人员工资如何算？
2020年1月20日，国家卫健委发布1号公告，报批准同意，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染
目前我国的甲类传染病只有两种：鼠疫和霍乱;乙类传染病有：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感等;丙类传染病指：流行冒、流行性腮腺炎、风疹等。
《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告;接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
如在“非典”期间，劳动和社会保障部发布的《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》就规定：“一、用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。
三、家居生活中如何做好消毒隔离？
1、医护人员工作时间必须穿戴工作衣帽、口罩和必要的防护措施，并保持清洁。
2、按要求报告医院感染发病情况，对监测发现的各种感染因素及时采取有效控制措施。
3、感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集中，特殊感染病人单独安置。
4、病室内应定时通风换气，必要时进行空气消毒；地面应湿式清扫，遇污染时即刻消毒。
5、病人衣服、床单、被套、枕套每周更换1-2次，枕芯、棉褥、床垫定期消毒，被血液、体液污染时，及时更换；禁止在病房、走廊清点更换下来衣物。
6、病床应湿式清扫，一床一套(巾)，床头柜应一桌一抹布，用后均需消毒。病人出院、转科或死亡后，床单元必须进行终末消毒处理。
以上就是关于延长假期工资如何算的相关介绍，面对新型冠状病毒建议大家还是要注意做好预防工作，在延长假期的期间，大家要注意响应国家的号召，要注意避免外出走动，在家里好好呆着，这样也能够减少交叉感染的发生几率，减少疾病传染几率。